Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh

Hình ảnh được tạo bởi công cụ AI.

Nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn

Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm các nghị quyết, kết luận, quy định của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, trước hết là trách nhiệm của người đứng đầu.

Quá trình thực hiện phải kết hợp hài hòa giữa “xây” và “chống”, trong đó “xây” là nhiệm vụ cơ bản, chiến lược, lâu dài; “chống” phải quyết liệt, thường xuyên, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng cần chuyển mạnh từ phát hiện, xử lý vi phạm sang chủ động phòng ngừa từ gốc, cảnh báo sớm, tự phát hiện và tự sửa chữa.

Nội dung tự rà soát, tự chỉnh đốn phải được đưa vào sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, kiểm điểm, đánh giá, kiểm tra, giám sát và quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị. Mỗi hạn chế, khuyết điểm phải xác định rõ nguyên nhân, trách nhiệm, biện pháp và thời hạn khắc phục, không để kéo dài hoặc tái diễn.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, xác lập trách nhiệm đến cùng

Việc ban hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, kết luận phải tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm, điểm nghẽn, việc khó, vấn đề bức xúc và những nội dung tồn đọng kéo dài.

Mỗi chủ trương, nhiệm vụ lớn phải xác định rõ vấn đề cần giải quyết, mục tiêu, kết quả, cơ quan và người chịu trách nhiệm chính, thẩm quyền, nguồn lực, thời hạn cùng phương thức kiểm tra, giám sát. Trách nhiệm phải xuyên suốt từ tham mưu, đề xuất, thẩm định, quyết định đến tổ chức thực hiện và kiểm tra kết quả.

Những trường hợp chậm quyết định, né tránh trách nhiệm, thiếu chủ động, không kiểm tra, giám sát; để nhiệm vụ chậm tiến độ, không đạt yêu cầu hoặc tồn đọng kéo dài phải giải trình, làm rõ nguyên nhân và xem xét trách nhiệm phù hợp. Không để núp dưới trách nhiệm tập thể hoặc viện lý do phối hợp để làm mờ đầu mối, phân tán trách nhiệm.

Đổi mới công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực và giữ nghiêm kỷ luật

Công tác cán bộ phải được đổi mới đồng bộ từ tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo đến bố trí, sử dụng, luân chuyển và sàng lọc. Việc đánh giá cán bộ phải thường xuyên, thực chất, đa chiều, dựa trên tiêu chí và sản phẩm cụ thể; lấy phẩm chất, uy tín, năng lực, tiến độ, hiệu quả công việc, tinh thần trách nhiệm, khả năng giải quyết việc khó và kết quả phục vụ Nhân dân làm thước đo chủ yếu.

Người đứng đầu không chỉ chịu trách nhiệm về kết quả công tác của cá nhân mà còn phải chịu trách nhiệm về chất lượng hoạt động của tổ chức, đội ngũ cán bộ, công tác xây dựng lực lượng kế cận, giữ gìn đoàn kết nội bộ và phát huy trí tuệ tập thể.

Việc giao nhiệm vụ phải đi đôi với giao đủ thẩm quyền, nguồn lực, thông tin và dữ liệu. Phân cấp, phân quyền phải gắn với kiểm tra, giám sát, trách nhiệm giải trình và kiểm soát quyền lực, bảo đảm quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó.

Cùng với kiểm soát hành vi lạm quyền, lợi dụng quyền lực và xung đột lợi ích, cần kịp thời chấn chỉnh biểu hiện không làm, không quyết định, né tránh, đùn đẩy hoặc không sử dụng đầy đủ quyền hạn được giao.

Kỷ luật, kỷ cương phải được siết chặt đồng thời với khuyến khích đổi mới, sáng tạo; bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, làm đúng thẩm quyền, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, kiên quyết sàng lọc, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ, trì trệ hoặc né tránh trách nhiệm.

Xây dựng văn hóa lãnh đạo dựa vào Nhân dân, tăng cường quản trị bằng dữ liệu

Quan điểm “Đảng ta là đạo đức, là văn minh”, “Dân là gốc” phải được cụ thể hóa thành chuẩn mực hành vi và tiêu chí đánh giá tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Các cơ quan, đơn vị tập trung xây dựng văn hóa liêm chính, công tâm, khách quan, tôn trọng sự thật, nói đi đôi với làm; chủ động phòng ngừa, đấu tranh với suy thoái, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm và cục bộ.

Vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong góp ý, phản ánh, giám sát cần được phát huy. Thông tin phản ánh phải được tiếp nhận, phân loại, chuyển cơ quan, cá nhân có thẩm quyền xem xét, xử lý và phản hồi; đồng thời bảo vệ người phản ánh đúng. Những kiến nghị lặp lại, vấn đề bức xúc kéo dài phải được xem là tín hiệu cảnh báo về chất lượng lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm của người đứng đầu.

Cùng với đó, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng; từng bước chuẩn hóa, kết nối và khai thác dữ liệu phục vụ lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và đánh giá cán bộ, bảo đảm dữ liệu chính xác, đầy đủ, kịp thời, an toàn.

Hiệu quả công tác xây dựng Đảng không chỉ được đánh giá qua số lượng hội nghị, văn bản, hồ sơ mà phải căn cứ vào chất lượng quyết sách, năng lực tổ chức thực hiện, khả năng tự phát hiện và tự sửa chữa, kết quả hoàn thành nhiệm vụ cùng mức độ hài lòng, đồng thuận và niềm tin của Nhân dân.

Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cụ thể hóa các nội dung trên thành nhiệm vụ, giải pháp phù hợp; rà soát khâu yếu, điểm nghẽn, phân công rõ trách nhiệm và thời hạn khắc phục. Người đứng đầu chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện, bảo đảm tạo chuyển biến thực chất.

Bích Ngọc